応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」76.3%、「事業内容」60.3%、「給与・待遇が良い」51.5%となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。

現在の職場に就職した決め手は「働きやすそうだと感じたこと」31.8%が最も多くなりました。次いで「勤務地が近いこと/希望に合うこと」19.8%となり、特に中途採用を受けた男女では4人に1人の割合で回答しています。「自分が成長できそうだと感じたこと」は、新卒男性・中途男性で回答割合が高くなっており、男性の場合は自分自身が成長できる仕事や職場であるかどうかも働く企業を選ぶ際の決め手となることがうかがえます。

応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」76.3%、「事業内容」60.3%、「給与・待遇が良い」51.5%となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。

今までに面接を受けた会社について記憶に残っていることの1位は「人事担当者の対応が良かった」42.8%となりました。「人事担当者の対応が悪かった」は4位となっており、人事担当者の対応については良く対応してくれたことの方が、悪い対応よりも記憶に残りやすいようです。全体2位は「面接した部屋の風景」25.5%で、特に中途採用の女性が多く回答する結果となりました。新卒の男性は「企業理念」28.0%、「経営者の想い」25.0%の回答割合が他の層よりも多くなっており、面接を受けた会社のビジョンや経営者のメッセージを強く記憶している方が多いようです。

就職活動時の情報収集の方法は、全体では「就職活動サイト」44.5%が最も多くなりました。中途採用の女性では「ハローワーク/職業紹介所」が47.0%で最も回答が多くなり、中途採用の女性はハローワークや職業紹介所を情報収集によく利用しているようです。多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」は新卒の利用割合が多く、特に新卒の女性は他の層よりも多くの方が情報収集の場として活用していることがわかりました。

前問で「採用イベント/合同説明会」で情報収集したと回答した方に、採用イベントや合同説明会で、企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったことをお聞きしました。その結果、良いイメージにつながるのは「先輩社員の人柄」67.7%、悪いイメージにつながるのは「先輩社員の見た目・服装」25.8%が最も多くなりました。「先輩社員の見た目・服装」は良いイメージにつながることでも2位（48.4%）となっており、良くも悪くも、イベントや説明会に出る社員の外見や身なりが企業のイメージに影響を与えることが判明しました。
「その他」では、悪いイメージにつながったこととして、「ブースにいない時(休憩など)会場内を歩いている方が企業名のついた名札や制服のまま就活生の悪口で盛り上がっている光景を見た」（23歳女性/新卒）という回答が挙げられました。一期一会の機会であるイベントでは、企業側も「選ばれている」と考え、常に見られていることを意識して行動したいものです。

就職活動中に募集概要を確認するためや、その企業を知るために採用サイトを見る就活者も多いことでしょう。企業のイメージを掴むために採用サイトにあって欲しい情報の1位は「勤務中の様子がわかる写真・動画」51.8％となりました。実際にその企業での仕事をするイメージを知りたい方が多いのでしょうか。特に中途採用の女性の回答割合が高くなっていますが、中途採用の女性は「社内制度・福利厚生の情報」や「社員の男女比や年齢層など」の回答割合も他の層に比べて多くなっており、職場の内部がわかる情報を載せて欲しいと考える方が多いのかもしれません。「その他」では「実際の勤務時間」（30歳男性/中途）、「会社への不満」（33歳男性/中途）などがありました。納得して長く働きたいと思うからこそ、建前でない本当の姿を教えてほしいという方も多いのではないでしょうか。

面接を受ける前や受けた後に、企業の採用向けFacebookページでなく、その企業の社長や社員のプライベートのFacebookページを見たことがあるかをお聞きしました。「見なかった」という回答が多いものの、新卒採用を受けた男性の25.0%が「人事担当者のFacebookを見た」と回答するなど、志望する企業の社員のFacebookを見る人は存在しているようです。

面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験があるかお聞きしました。結果は「ある」41.8%、「ない」41.8%と、ブラック企業かもしれないと思う会社に出会った経験のある方とない方がちょうど同じ割合となりました。

面接や選考を受けた会社が「ブラック企業かもしれない」と思った経験が「ある」と回答した方に、「ブラック企業かもしれない」と思った理由をお聞きしました。最も回答が多かったのは「離職率が高かった」43.7%となりました。平均よりも離職率が高いことから、何らかの問題がある企業なのではと考える方が多いようです。次いで「休日や残業について詳しく教えてもらえなかった」32.3％となりました。長時間労働への不安が「ブラック」なのではという疑念につながるのかもしれません。経団連所属企業の新卒採用開始時期が例年よりも遅くなった2015年は、“オワハラ（内定を出すかわりに他社の就職活動を終わらせるように強要されること）”が話題となっていますが、今回の調査ではいわゆる“オワハラ“によりブラック企業ではないかと感じた経験のある方は5.4％にとどまりました。

就職活動の際にエントリーシートや履歴書でこだわったことは1位「志望動機」39.0%、2位「自己アピール」37.5%となりました。応募書類に貼付する「写真」は、新卒の方が中途に比べて、こだわった方が多いようです。

面接や選考を受けた企業に関して印象に残っているエピソードをお聞きしました。中途採用では面接時に社内の雰囲気や様子が気になったという回答が多く、新卒採用では、人事担当者や面接官の対応に感動したことや嫌な思いをした経験の回答が多く挙げられました。新卒採用では、選考時の社員の対応が良いと、この会社で働きたいという意欲が高まる傾向にあるようです。